Halloween người lao động có được nghỉ không?

Trong các văn bản pháp luật hiện nay, khái niệm về nghỉ lễ không được đặc biệt quy định rõ ràng. Tuy nhiên, trong thực tế, nghỉ lễ thường được hiểu là một khoảng thời gian được Nhà nước quy định, có thể là một ngày hoặc một số ngày, tùy thuộc vào cơ chế và chính sách của quốc gia. Những khoảng thời gian nghỉ lễ này thường được xác định vào những dịp đặc biệt, như ngày lễ quốc gia, ngày kỷ niệm lịch sử, hay các dịp lễ truyền thống. Vậy Halloween là ngày lễ gì? Halloween người lao động có được nghỉ hay không?

Halloween là ngày lễ gì?

Halloween, hay còn được biết đến với các tên gọi như “Lễ hội ma quỷ” hay “Lễ hội hóa trang,” là một trong những lễ hội truyền thống lớn diễn ra hàng năm vào ngày 31/10, đúng trước Lễ các Thánh của đạo Kitô giáo.

Ngày Halloween không chỉ là dịp để kết thúc mùa thu hoạch mà còn đánh dấu sự bắt đầu của mùa đông lạnh giá. Nó là thời điểm để tưởng nhớ đến những người đã khuất, bao gồm cả các vị thánh, những người hy sinh vì đạo, và tất cả những người thân yêu đã trải qua cõi chết.

Hiện nay, Halloween đã trở thành một lễ hội quốc tế, được tổ chức ở mọi nơi trên thế giới với quy mô lớn hoặc nhỏ tùy thuộc vào văn hóa cụ thể của từng quốc gia.

Các biểu tượng đặc trưng của Halloween bao gồm những chiếc bí ngô được chạy sáng bởi đèn lồng, hình ảnh phù thủy ma mị, trái táo độc, và nhiều biểu tượng khác thường liên quan đến thế giới siêu nhiên và ma thuật.

Trong năm 2023, lễ hội Halloween sẽ diễn ra vào ngày thứ 3, ngày 31 tháng 10, tạo ra một không khí sôi động và kỳ bí khắp nơi trên thế giới.

Halloween người lao động có được nghỉ không?

Halloween, hay còn được gọi là “Lễ hội ma quỷ” hoặc “Lễ hội hóa trang,” là một trong những lễ hội truyền thống lớn mỗi năm, luôn diễn ra vào ngày 31/10, ngay trước Lễ các Thánh của đạo Kitô giáo. Đây là một dịp đặc biệt, nơi mà người ta không chỉ kỷ niệm sự chấm dứt của mùa thu hoạch mà còn tìm kiếm sự kỳ bí và huyền bí trong không khí lạnh giá của mùa đông sắp tới.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

– Tết Dương lịch;

– Tết Âm lịch;

– Ngày Chiến thắng;

– Ngày Quốc tế lao động;

– Quốc khánh;

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, lễ hội Halloween không phải là ngày lễ được nghỉ dành cho người lao động. Do đó, ngày này người lao động vẫn phải đi làm nếu có lịch làm việc.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động về ngày nghỉ này.

Làm thêm vào ngày lễ người lao động được tính lương như thế nào?

Ngày lễ là một dịp hoặc sự kiện được chọn để kỷ niệm, tôn vinh, hoặc kỷ luật theo một cách đặc biệt. Đây thường là những ngày quan trọng được xác định bởi chính phủ, tôn giáo, hoặc cộng đồng để ghi nhớ một sự kiện lịch sử, văn hóa, hay tôn giáo cụ thể. Ngày lễ có thể là dịp để nghỉ ngơi, tổ chức các sự kiện đặc biệt, hoặc thể hiện tinh thần đồng đội và cộng đồng. Vậy khi đi làm thêm vào ngày lễ người lao động được tính lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm vào các dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

– Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

– Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Thông tin liên hệ:

Vấn đề “Halloween người lao động có được nghỉ không?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật Quảng Ninh luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là Thêm tên bố vào giấy khai sinh, vui lòng liên hệ đến chúng tôi. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện

Câu hỏi thường gặp